Olgun Çelik > Kurumsal > Hakkımızda

OLGUN ÇELİK DNA'SI

İleri Teknoloji ve Liderlik
Güvenirlik ve Bilgi Birikimi
Alanında Uzman Çalışanlar
Etkin Kalite Yönetim Sistemleri
Yalın yaklaşım
Yenilikçi Üretim Anlayışı
Doğaya ve İnsana Saygı
Sosyal Sorumluluk Bilinci
Çözüm Ortaklığı
Tam Donanımlı Tedarik Yeteneği
Avantajlı Lokasyon
Tam Zamanında Üretim
Hızlı ve Güvenli Dağıtım
Sürekli İyileştirme

İLERİ TEKNOLOJİDE ÖNCÜ

Güçlü altyapısı ve yenilikçi karakteriyle, müşterilerinin yükünü özenle taşıyan OlgunÇelik’in hikayesi 1945 yılında İzmir’de başladı. Türkiye’deki ticari araç sektörünün büyümesine ilk andan itibaren katkı sağlayan Olgun Çelik, sahip olduğu vizyon ve güvenirliği ile bu katkısını, günümüzde tüm dünyada teknoloji lideri olma ufkuyla taçlandırıyor. Manisa Organize Sanayi bölgesindeki iki modern tesisi , Sanayi Bakanlığı onaylı Ar-Ge merkezi , gelişmiş kalite labaratuvarı ve uzman çalışan kadrosuyla Olgun Çelik, süspansiyon sistemlerinde ve hafif ürün teknolojisinde sunduğu çözümlerle, sürekli iyileştirme ve ileri teknoloji yatırımlarıyla her geçen gün büyümeye devam ediyor.

VİZYONUMUZ

Süspansiyon, hafiflik ve dünyamızı etkileyen teknolojik gelişim alanınlarındaki çözüm ihtiyaçlarına       yaratıcı ürünler sunmayı ilke edinmiş , küresel ölçekte tercih edilen lider şirket olmak.

MİSYONUMUZ

Ülkemize, insanlığa, çevreye ve doğaya hizmet etmeyi amaç edinerek; çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer paydaşlarımız ile yarattığımız birlikteliği geliştirmek, sektördeki en ileri mühendislik , ürün ve üretim teknolojilerini sunmak.

STRATEJİLERİMİZ

 Çalışanlarımızın yetkinliğini sürekli geliştirdiği, moral ve motivasyonun yüksek olduğu güvenli bir çalışma ortamı sağlamak.

 Rekabetçi fiyatlarımız, tedarik hızımız ve yüksek kalitemiz ile müşterilerimizin beklentileri doğrultusunda en iyi ürün ve hizmetleri sunmak.

 Endüstride yenilikçi yaklaşımlar ile oyun değiştirici çözümler sunmak.

 Mevcut işimizde ve gelişen teknoloji alanlarında organik veya inorganik büyümek.

TEMEL DEĞERLERİMİZ

Tüm paydaşlarımız ve ülkemiz için toplam faydayı sürekli büyütmek için işbirliği,

 Sürekli gelişim ve değişim,

 Katılımcı ve güçlendiren yönetim anlayışı,

Müşteri odaklılık,

 Dürüstlük ve şeffaflık,

 Toplum ve çevreye duyarlılık,

 Girişimcilik ve kararlılık,

OLGUN CELIK’TE BİZ,

EKİP RUHU olmadan BAŞARI olmayacağını biliriz;

Bu yüzden her çalışan, kendi bölümü ve diğer bölüm arkadaşlarına kendisine nasıl davranılmasını isteniyorsa o şekilde davranır. SAYGI ve SEVGİ sınırlarını koruruz.

İşimizi sahiplenir, diğer bölümlerde yaşanan sorunları dert edinir ve kendi bölümümüzün sorunu olmasa da tüm sorunların çözümünde aktif görev alırız.

Şirket içerisinde tüm bölümlerle açık bir iletişim yürütür, kendi sorumluluk alanımızda çıkan hataları açıkça ifade etmekten ve yardım istemekten çekinmeyiz,

Diğer bölümlerin kendi iç müşterimiz olduğunu biliriz. Veri, iletişim ve bekleyen işlerde İÇ MÜŞTERİ memnuniyetini en yüksek seviyede tutmanın DIŞ MÜŞTERİ kadar önemli olduğunu biliriz,

GÜVENİLİR ve DÜRÜST davranırız, şirket içi dedikodulara ve kapalı iletişime izin vermeyiz, niyet okumaz ,açık bir iletişimi benimseriz,

TUTKUyla çalışırız,

İşimizi  tutku ile yapar, şirketimizi hayal edebileceğimizin ötesinde yerlere getirebileceğimize inanırız,

Düşünülmeyeni , hayal edilemeyeni yapmak için tutku duyarız,

Değişim yapmaktan büyük haz duyarız,

GELİŞİM ODAKLıyız , sürekli öğrenir, kendimizi ve çevremizi geliştiririz,

ÜRÜN’ün müşteri gözünde mükemmel olması için  teknik konularda kendimizi ve çevremizi sürekli geliştiririz,

Dünya’daki gelişimleri sürekli takip eder ve yeni teknolojileri uygularız,

Sorunları FIRSAT olarak görürüz,

Sorunların nasıl çözüldüğünün şirket , KÜLTÜRlerinin temeli olduğunu biliriz. Sorun ortaya çıktığında ilk sorumuz “KİM yaptı” değil “NASIL çözeriz” olur.

Sorun dile getirildiğinde,  diğer ekip üyelerinin dahil olması için BİLGİ toplar, tüm hazırlıkları yapar ve görsel bir sunumla konuyu gündeme getiririz,

İyi hazırlanmış DATA’ların sorunun 50% çözümü olduğunu bilir ve DATA olmadan konuşmayız,

Her hatanın bir fırsat olduğunu biliriz. Hatayı dile getiren kişiyi ve verileri dinler ve çözümünde aktif görev alırız,

Sorunlara bulduğumuz çözümlerin, aynı hatanın bir daha oluşmasını engelleyecek kalitede olması için yılmadan çalışırız ve bunu sağlarız,

FARKLI GÖRÜŞLERin sağlıklı olduğunu bilir ve farklı görüş ve sesleri ararız,

Farklı görüşlerin,  alınan kararları daha sağlıklı yapacağını biliriz. Farklı seslere saygı gösterir ve farklı görüşleri almak isteriz,

Doğru bildiğimiz konularda görüşümüzü açıkça ifade eder, kimseden etkilenmeden görüşümüzü savunuruz,

Tüm bölümleri etkileyen konularda, karar aşamasına katılır. KARAR alındıktan sonra bu kararın gereği için tüm çabamızı gösteririz,

DEĞİŞİM için mevcut durumu sürekli sorgularız ve geçmiş deneyim kendimize ait olsa da daha iyisi için değişimden kaçınmayız,

Mevcut durumu her zaman daha iyi yapmak için sürekli değişiriz.

Geçmiş deneyimlerin yeterliliğini yitirmiş olabileceğini biliriz.

Geçmişten gelen deneyimleri sorgularız.

Liderlik anlayışımız gereği LİDER kişi her zaman şirketin önceliğini kendi önceliklerinin önüne koyar.

Kendisinden daha iyi kişileri işe alır ve A grubu bir ekip yaratır.

Şirket kültürüne uyum sağlamayacak ve A gurubu olmayacak bir çalışanın işe alınmasına izin vermez.

KAZANAN bir ekip yaratır ve ekibinin daha önce yapılamayan mucizeler gerçekleştirmesini sağlar.

Hakkımızda